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冯伟祥新闻工作室

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★冯伟祥,浙江工人日报记者,多次在浙江省好新闻评比中获奖,其中一等奖六次,二等奖二次,,三等奖三次。被评为浙江省专业报“十佳”新闻工作者。 2010年创建了“冯伟祥新闻工作室”,这是浙江工人日报社自1949年创刊以来至今第一个以记者名字命名的新闻工作室。 ★系丽水市中级人民法院特邀司法监督员。

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“双倍工资”赔偿并非人人适用  

2012-02-09 20:45:24|  分类: ★社会万象 |  标签: |举报 |字号 订阅

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新昌一酒店人事经理与酒店未签劳动合同要求支付双倍工资,结果未获法院的支持。这起典型劳动争议纠纷案说明
“双倍工资”赔偿并非人人适用
■记者冯伟祥    通讯员潘晶晶


《劳动合同法》对劳动者和用工单位之间订立书面劳动合同的强制性以及未按规定订立书面劳动合同用工单位应承担的法律责任予以了规定。
  《劳动合同法》实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加,是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?
  现实社会中有不少用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同,最终支付双倍工资,加大了用人单位的违法成本,是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而,在实践中,出现了一些特殊群体:一类人力资源管理方面的管理人员,专门负责代表公司与员工签订劳动合同,如果其本人未与公司签订劳动合同,法律责任应由用人单位承担还是由其自己承担?用人单位是否应当支付双倍工资?
  不久前,新昌县发生的一起人事经理与用人单位未签劳动合同而要求支付双倍工资的典型劳动争议纠纷案给出了答案。


离职人事经理要求付双倍工资


  2010年3月16日至2010年8月30日,28岁的杜彩霞在新昌绿城置业有限公司绿城雷迪森大酒店(以下简称绿城雷迪森大酒店)工作,系酒店人力资源管理部副经理(主持全面工作),双方约定试用期为一个月,月工资为4000元,转正后月工资为5000元。在双方劳动关系存续期间,杜彩霞有23天的双休日加班,酒店未向杜彩霞支付加班工资,双方也未签订过劳动合同。
  离职后,杜彩霞向新昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年12月11日,新昌县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。
  杜彩霞对仲裁裁决不服,向法院起诉,诉称:其自2010年3月16日入职被告,任人力资源部副经理,负责全面工作,被告企业法定代表人授权其与员工签订劳动合同,但并未授权其与法人签订劳动合同。从劳动关系建立起,其多次向被告提出签订劳动合同的要求,但被告一直未与其签订劳动合同。为此,要求酒店支付她自2010年4月15日至2010年8月30日期间因未签订劳动合同的另一倍工资22500元(5000元/月×4.5月)、双休日加班23天的加班工资10574.71元(5000元/月÷21.75天×23天×2倍),合计33074.71元。
  被告绿城雷迪森大酒店辩称:原、被告间劳动合同签订过,因原告系人力资源部副经理,掌管着整个酒店的劳动合同的订立、合同的保管、单位的招工等工作事项,原告在离开被告时,劳动合同可能由原告带走,即使被告与原告没有签订过劳动合同,作为人力资源部副经理,原告明知到酒店就职后,必须订立劳动合同,显属原告故意不与被告签订劳动合同,原告也没有证据证明多次提出要求与被告签订劳动合同的事实。关于支付23天加班工资,为了原告能取得必要合理的休息而对工作时间调整,因此属单位对工作时间正常调整。综上,对原告的诉讼请求应予驳回。


两种截然相反的观点


  人事经理这一特殊群体,本是负责公司人力资源管理的运行,并负责公司与员工签订劳动合同的事项,人事经理如果未与公司签订劳动合同,公司是否需要承担支付双倍工资的惩罚性法律责任,对此形成了截然相反的两种观点。
  一种意见认为,用人单位必须支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该两法条规定了我国劳动合同制度关于订立书面劳动合同的强制规定及其未按规定订立书面劳动合同用工单位应承担的法律责任。只要未签订劳动合同,用人单位就需要支付双倍工资,并没有允许任何例外情形的出现,因此,只要劳资双方未签订书面的劳动合同,不管任何原因,用人单位均需要承担双倍工资的责任。
  另外一种意见认为,用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位课以什么样的不利后果,因此,即使公司未主动与其签订劳动合同,其本人也应当提出与公司签订;而且该类群体是劳动合同签订事项的负责人,不与公司签订劳动合同,显然是其本人在主观上存在着较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非归责于公司。


诉请支付双倍工资未获支持


  原告要求被告支付因未签订劳动合同的另一倍工资22500元的诉请能否得到支持?新昌县法院经审理认为,劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中的原告在被告的工作岗位系人力资源管理部副经理,主持全面工作,拥有特定的身份,其应当知晓国家关于劳动和社会保障方面的法律法规及相关政策,原告的工作职责就是代表被告一方与员工及时办理签订劳动合同、缴纳社会保险等事宜,对酒店在日常人事管理中存在的问题予以指出并提出建议,告知酒店由此产生的法律责任。原告入职后,应依职责及时向被告履行告知义务,并依职权签订其本人的劳动合同,但原告一直未履行该义务,其违背了诚实信用的原则,由此产生的法律责任应由原告自己承担,且原告也未能举证证明曾多次要求与被告签订劳动合同的相关事实。现原告要求被告支付因未签订劳动合同的另一倍工资22500元的诉讼请求,不予支持。关于原告主张支付23天的双休日加班工资,被告认可原告在2010年3月16日至8月30日期间存在双休日加班23天的事实,且被告就双休日加班系被告对职工的工作时间调整的有关事实未能举证证明,因此被告应支付原告加班工资10574.71元(5000元/月÷21.75天×23天×2),现原告诉请要求被告支付加班工资,予以支持。
  据此,判决被告绿城雷迪森大酒店支付原告杜彩霞加班工资10574.71元,于本判决生效后七日内履行完毕;驳回原告杜彩霞的其他诉讼请求。
  一审宣判后,杜彩霞不服,上诉称原审法院的判决违背事实及法律规定,请求二审法院改判。
  被上诉人绿城雷迪森大酒店答辩称:原审判决认定事实清楚,适用法律正确。请求二审法院驳回上诉,维持原判。
  二审中双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与原审判决认定的事实一致。
  绍兴市中级法院经审理后认为,上诉人的上诉请求不能成立,原审判决认定事实清楚,适用法律正确。据此,遂依法作出了终审判决,驳回上诉,维持原判。


“双倍工资”赔偿并非人人都适用


  通过对劳动争议案件的梳理发现,就双倍工资争议看,有用人单位蓄意规避《劳动合同法》而不与劳动者签订劳动合同的,也有用人单位不重视《劳动合同法》而未与劳动者签订劳动合同的,同时也有少数劳动者为索取双倍工资而不与用人单位签订劳动合同的。
  此案的二审法院评判认为,本案中,杜彩霞作为绿城雷迪森大酒店人力资源管理部副经理,主持全面工作,其工作职责即为代表酒店依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜,避免用工企业因违反法律法规被追究法律责任。签订书面劳动合同本为杜彩霞应履行的职责之一,其在原审起诉时要求绿城雷迪森大酒店承担因未签订书面劳动合同的双倍工资,即杜彩霞主张因其未完全履行工作职责,故酒店应向其承担法律责任,此理由明显与《劳动合同法》明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和谐稳定劳动关系的立法宗旨相违背。虽然杜彩霞抗辩认为绿城雷迪森大酒店未授权可与自己签订书面劳动合同,但杜彩霞首先应举证证明其就签订书面劳动合同向被告提出过要求,并对由此可能产生的违法后果向被告作出过说明,杜彩霞未能提供相应的证据证明上述事实的存在,应承担举证不能的不利后果。综上,用人单位绿城雷迪森大酒店无需承担双倍工资。
  四川众城律师事务所江涛律师结合自己的办案实践进行了分析,2008年《劳动合同法》实施以来,专门负责公司与员工签订劳动合同的人事经理本人未与公司签订劳动合同的案件屡屡出现,有些是人事经理本人的疏忽遗忘,有些则是其本人的故意,为的是等到日后要求双倍工资,缺乏诚信。人事经理系公司整个人力资源工作运行的负责人,从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作,均是其职责范围,不管何种理由,其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位来承受。更主要的是不能让其本人从自己的过错中获利,不管这种过错是故意还是过失,否则便与公平正义的法律基本原则相悖。
  “《劳动合同法》明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者主观或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的,则不应得到双倍工资的赔偿。”贵阳市劳动仲裁院院长邓维娅指出,“《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同,保障劳动者的合法权益。因此,如果员工蓄意不签订劳动合同的,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。”

                                                                       (2012年2月9日《浙江工人日报》头版)

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